Urlaubsbescheinigung nach Bundesurlaubsgesetz (PDF)

Vordruck, Formular: Urlaubsbescheinigung nach §6 Abs.2 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).

Ein Arbeitnehmer ist bei einem Arbeitgeberwechsel verpflichtet, dem neuen Arbeitgeber über den im laufenden Kalenderjahr bereits gewährten Urlaub des früheren Arbeitgebers zu informieren. Andernfalls darf der neue Arbeitgeber die Gewährung von Urlaub verweigern.

Gewährung des Urlaubsanspruches nur bei Vorlage der Urlaubsbescheinigung

Nach der aktuellen Rechtsprechung des BAG ist der neue Arbeitgeber berechtigt, die Gewährung von Urlaub so lange zu verweigern, bis der Arbeitnehmer eine Urlaubsbescheinigung über den für das aktuelle Kalenderjahr von seinem bisherigen Arbeitgeber bereits gewährten und abgegoltenen Urlaub vorgelegt hat. Der Arbeitnehmer trägt die Darlegungs- und Beweislast, dass der von ihm beanspruchte Urlaub noch nicht abgegolten wurde.

Urlaubsbescheinigung über abgegoltenen Urlaub

Eine Ur­laubs­be­schei­ni­gung ist vom bis­he­ri­gen Ar­beit­ge­ber aus­zu­stel­len und dem Ar­beit­neh­mer aus­zu­hän­di­gen. Dieser kann sie dann auf Ver­lan­gen dem neu­en Ar­beit­ge­ber vor­le­gen.

Inhalt der Urlaubsbescheinigung

• Frau/Herr
• Geboren am
• Straße
• Wohnort
• beschäftigt von, bis
• Jahresurlaub Arbeitstage
• gewährte Urlaubstage
• Ort, Datum
• Unterschrift/Stempel